Romans-sur-Isère (France)

Accès aux travailleurs handicapés

Ref. / A230D201

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DESCRIPTIF DU POSTE À POURVOIR

  • Déploiement de la politique R.H. au niveau local, mise en œuvre des actions en faveur de la QVT et en matière de santé et de sécurité
  • Conseil et support auprès des managers dans les différents domaines R.H. (ex. organisation, mobilité interne, gestion des conflits ou de la sous-performance…)
  • Contribution aux actions de recrutement :
  • Définition du besoin et du profil en lien avec les opérationnels, benchmark des salaires
  • Coordination avec l’équipe recrutement
  • Entretiens de sélection pour les cadres et postes sensibles
  • Gestion des relations avec les écoles
  • Suivi de l’intégration des collaborateurs
  • Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat
  • Gestion des relations sociales (animation IRP, négociations accords…)
  • Mise en œuvre des obligations légales
  • Suivi et analyse des indicateurs sociaux, mise en œuvre de plans d’actions, remontée d’informations auprès de la Direction sur le climat social et les situations individuelles sensibles
  • Suivi des revues de performance, de la gestion des compétences - Elaboration et suivi des plans de formation,
  • Diffusion des informations auprès des managers / des collaborateurs du site
  • Gestion des relations avec les organismes externes locaux
  • Supervision de l’administration du personnel, interface avec le service paye

PROFIL REQUIS

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines.

Vous justifiez d’une expérience minimale de 7 ans dans un poste similaire et vous maîtrisez les aspects opérationnels de la fonction dans son intégralité.

 

Vous possédez et avez démontré les compétences et qualités suivantes : 

 

  • Expertise en droit du travail
  • Relations sociales
  • Qualités rédactionnelles
  • Esprit d’analyse
  • Utilisation des outils bureautiques
  • Vous aimez le terrain et les relations de proximité.
  • Sens du dialogue
  • Force de proposition
  • Organisation
  • Rigueur
  • Esprit d’équipe
  • Proactivité / Réactivité
  • Autonomie
  • Confidentialité

 

 

RÉMUNÉRATION

Salaire brut annuel indicatif : 55 000€ à 65 000€ (+ Primes, intéressement + participation, mutuelle, PEE, PERCO, restaurant d’entreprise, ...)
Qualification : cadre