Paris (France)

Accès aux travailleurs handicapés

Ref. / A230B7E8

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DESCRIPTIF DU POSTE À POURVOIR

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vos missions sont les suivantes :

  • Coordonner la mise en œuvre du respect des obligations légales de consultation par les CSE,
  • Participer à la construction de la stratégie sociale (plans d’action syndicaux, piloter le calendrier de négociations syndicales, coordination des élections professionnelles, accords d’entreprise, etc),
  • Apporter un support quotidien à l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines sur les problématiques relatives aux relations individuelles et collectives de travail,
  • Assurer la veille juridique sur tous les sujets relatifs aux relations individuelles et collectives de travail,
  • Effectuer le suivi des contentieux.

PROFIL REQUIS

De formation Bac +5 en Droit, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 à 10 ans sur un poste similaire en relations sociales collectives et individuelles. Une expérience en droit des assurances serait un atout.

Vous avez une expérience dans la gestion des élections professionnelles et des opérations complexes.

Ainsi, pragmatique et force de proposition, vous êtes capable d’apporter des solutions conciliant les exigences juridiques avec les intérêts des équipes opérationnelles.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve), autonome et dynamique. Vous avez l’esprit d’équipe et un réel sens de l’adaptation et du service.

L’aisance rédactionnelle et un bon esprit de synthèse sont également des qualités requises pour ce poste. Vous savez faire preuve de discrétion et de diplomatie.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques. 

Vous avez idéalement un niveau d'anglais opérationnel.

Des déplacements ponctuels à prévoir.

RÉMUNÉRATION

Salaire : Non renseigné (Dont Primes, intéressement + participation, mutuelle, PEE, PERCO, restaurant d’entreprise, ...)
Qualification : cadre